Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Beheerder
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HRIS Beheerder om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren, onderhouden en optimaliseren van onze HR-informatiesystemen (HRIS). Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van de nauwkeurigheid en efficiëntie van onze HR-processen en -gegevens. Als HRIS Beheerder werk je nauw samen met HR-teams, IT-specialisten en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat onze systemen voldoen aan de behoeften van de organisatie en de medewerkers.
Je belangrijkste taken omvatten het configureren en aanpassen van HRIS-software, het oplossen van technische problemen, het trainen van gebruikers en het analyseren van gegevens om waardevolle inzichten te bieden. Je bent ook verantwoordelijk voor het waarborgen van de naleving van gegevensbeveiliging en privacyregelgeving.
In deze functie is het belangrijk dat je een sterke technische achtergrond hebt, gecombineerd met een goed begrip van HR-processen. Je moet in staat zijn om complexe systemen te beheren en tegelijkertijd duidelijke communicatie te onderhouden met niet-technische gebruikers. Je bent proactief, oplossingsgericht en hebt oog voor detail.
Als HRIS Beheerder krijg je de kans om een directe impact te hebben op de efficiëntie en effectiviteit van onze HR-afdeling. Je werkt in een dynamische omgeving waar innovatie en samenwerking worden aangemoedigd. Als je gepassioneerd bent over technologie en HR, en je wilt bijdragen aan het succes van een groeiende organisatie, dan is deze rol perfect voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en onderhouden van HR-informatiesystemen.
- Configureren en aanpassen van HRIS-software om aan organisatiebehoeften te voldoen.
- Oplossen van technische problemen en bieden van ondersteuning aan gebruikers.
- Analyseren van HR-gegevens en rapporteren van inzichten aan het management.
- Zorgen voor naleving van gegevensbeveiliging en privacyregelgeving.
- Trainen van HR-teams en andere gebruikers in het gebruik van HRIS-systemen.
- Samenwerken met IT en andere afdelingen om systeemintegraties te verbeteren.
- Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van nieuwe HR-technologieën.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in HR, IT of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring met HRIS-beheer of een vergelijkbare rol.
- Sterke technische vaardigheden en ervaring met HRIS-software zoals SAP, Workday of ADP.
- Uitstekende analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Kennis van gegevensbeveiliging en privacyregelgeving.
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om technische concepten uit te leggen aan niet-technische gebruikers.
- Proactieve houding en oog voor detail.
- Ervaring met projectmanagement is een pluspunt.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een complex probleem dat je hebt opgelost in een HRIS-systeem?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-gegevens veilig en conform regelgeving worden beheerd?
- Welke HRIS-software heb je eerder gebruikt en hoe heb je deze geoptimaliseerd?
- Hoe ga je om met weerstand van gebruikers bij de implementatie van nieuwe systemen?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je met meerdere afdelingen hebt samengewerkt om een systeem te verbeteren?
